Kiekvieną mėnesį, jei liekate tame pačiame darbe, prarandate apie 1 200–2 000 eurų potencialių pajamų.
Priežastis – ne galimybių trūkumas, o pasenusios baimės:

1. „Apgaus mane dėl atlyginimo"
Dirbame tik pagal oficialias sutartis, su skaidriu įkainiu ir mokėjimu tiesiai į Jūsų banko sąskaitą.
2. „Žada vieną, o teikia kitą"
Visos sąlygos nustatomos prieš išvykstant: atlyginimas, darbo grafikas, būstas ir darbo vieta.
3. „Užsieniečiams mokama mažiau"
Norvegijoje galioja vienodo darbo užmokesčio principas – gaunate tokias pačias sąlygas kaip ir vietiniai darbuotojai.
4. „Būstas bus prastas"
Iš anksto deriname ir patikriname apgyvendinimą – Jūs suprantate sąlygas prieš išvykdami.
5. „Neįmanoma dirbti nemokant kalbos"
Daugumai gamybos, sandėlių ir žuvies pramonės pareigybių pakanka bazinės anglų kalbos (A1–A2) arba instrukcijų supratimo. Komandose dažnai dirba rusakalbiai arba lietuviai koordinatoriai, kurie teikia pagalbą vietoje.
6. „Tik sunkus ir nekvalifikuotas darbas"
Pozicijos įvairios – nuo ​​paprastų iki techninių ir specializuotų.
7. „Labai sunku tvarkyti dokumentus"
Mes padedame nuo registracijos iki darbo pradžios – Jūs nepaliekami vieni.
8. „Jei kas nors nutiks ne taip, niekas nepadės"
Mes palaikome ryšį ir sprendžiame problemas viso proceso metu, ne tik prieš išvykstant.
9. „Visi pinigai skiriami būstui ir maistui"
Vidutiniškai, dirbant 220–250 NOK/val. tarifu, darbuotojas gali sutaupyti apie 1 200–2 000 EUR per mėnesį – net ir atėmus būsto ir maisto sąnaudas (priklausomai nuo grafiko, mokesčių ir išlaidų).
10. „Tai rizikinga – geriau likti namuose"
Didžiausia rizika – nieko nekeisti.
Dirbant Lietuvoje dažnai neįmanoma sutaupyti.
Norvegijoje sutaupoma suma, gali būti lygi arba didesnė už Jūsų dabartinį atlyginimą.

Tereikia užpildyti anketą mūsų svetainėje.
Mūsų specialistai susisieks, pasiūlys darbą pagal Jūsų patirtį ir padės sutvarkyti dokumentus.
Visa įdarbinimo procedūra – paprasta, legali ir saugi.

Taip. Daugelis darbo pasiūlymų nereikalauja kalbos ar patirties – svarbiausia motyvacija, atsakomybė ir noras dirbti.

Taip, turime pasiūlymų poroms, draugams – nurodykite tai anketoje. Stengsimės, kad galėtumėte dirbti ir gyventi kartu.

Darbas Norvegijoje vasarą yra puikus pasirinkimas studentams, norintiems derinti pajamas su nauja gyvenimo patirtimi. Sezoninis darbas ne tik leidžia uždirbti deramą atlyginimą, dvigubai didesnį nei daugumoje ES šalių, bet ir susipažinti su Norvegijos kultūra, gamta ir gyvenimo būdu.
Vasarą ypač paklausūs yra žuvininkystės pramonės, sandėlių, gamybos ir turizmo darbuotojai.
Tai reali galimybė sutaupyti pinigų per trumpą laiką, ugdyti savo savarankiškumą ir produktyviai bei turiningai praleisti vasarą.

Reikalavimai: atitikimas pagal darbo pobūdį, kalbos, asmeninė motyvacija darbui. Galimybė greitai išvykti būtų privalumas.

Darbo pasiūlymai priklauso nuo darbdavių, darbo pobūdžio, sezoniškumo. Tam tikrus darbus galime pasiūlyti iškart, kai kurie gali užtrukti iki kelių mėnesių.
Nuo anketos gavimo iki išvykimo, įdarbinimo procesas paprastai trunka 3–14 dienų, priklausomai nuo darbo pasiūlymo ir dokumentų paruošimo.

Jei yra laisvų vietų Jūsų pageidaujamoje vietovėje – taip, tačiau dažniausiai vieta priklauso nuo darbo tipo (pvz., žuvininkystė, logistika, gamyba).

Darbas moterims Norvegijoje – valymas, pakavimas, gamyboje, sandėliai ir kt.
Darbas vyrams Norvegijoje – gamyboje, sandėliai, statybos, logistika ir kt.

Taip — su tinkamais dokumentais darbą Norvegijoje galima gauti per 1–3 dienas, o išvykti dar tą pačią savaitę.
FOR PEOPLE specialistai padės sutvarkyti dokumentus, suorganizuoti apgyvendinimą ir pasirūpinti, kad procesas būtų sklandus ir legalus.

Populiariausi sezoniniai darbai — filetavimas, pakavimas, produkcijos linijos darbai, derliaus nuėmimas, sandėliavimas bei sezoninės viešbučių ar skalbyklų pozicijos.

Galiojančio paso arba ID kortelės, Europos sveikatos draudimo kortelės (EHIC), medicininės pažymos (047A , 082A vykstančiam į užsienį) pageidautina anglų kalba darbo sutarties, ir jeigu turite, D-nummer.

D-nummer – laikinas asmens kodas, išduodamas Norvegijoje. Mokesčių kortelė (skattekort) nurodo, kiek mokesčių bus išskaičiuojama iš Jūsų atlyginimo. Abu išduodami per Skatteetaten po atvykimo.
Daugiau informacijos skaitykite čia: https://www.skatteetaten.no/en/person/foreign/norwegian-identification-number/d-number/

Atlyginimas mokamas kartą per mėnesį, iki 25 dienos, už praėjusį mėnesį. Daugiau informacijos gausite pasirašant sutartį.

Taip, rekomenduojama turėti Norvegijos banko sąskaitą.
Banko sąskaitai atidaryti Norvegijoje, dauguma bankų reikalauja ID arba D numerio, paso / asmens tapatybės kortelės ir darbo sutarties.

Taip. Viršvalandžiai apmokami apie +40 % tarifu.

Ne. Pagal ES–Norvegijos dvigubo apmokestinimo sutartį, visi mokesčiai mokami tik Norvegijoje.

Darbuotojui priklauso 25 darbo dienos per metus, o virš 60 metų – 30 dienų. Atostoginiai išmokami kartu su paskutiniu atlyginimu arba pagal susitarimą, kai planuojamos atostogos.

2026 m. atlyginimai Norvegijoje priklauso nuo darbo pobūdžio, patirties ir sektoriaus.

• Nekvalifikuoti darbai (sandėliai, gamyba, žuvies perdirbimas): 190–240 NOK/val. bruto, apie 2300–3200 € į rankas/mėn.
• Kvalifikuoti darbai (statyba, elektrikai, suvirintojai): 230–320 NOK/val. bruto, apie 3000–4500 € į rankas/mėn. (+20~50 % daugiau)

Papildomai:

• Naktinės pamainos ir viršvalandžiai: +20~100 %
• Atlyginimas priklauso nuo mokesčių ir darbo valandų

Atlyginimai už tą patį darbą Europoje gali labai skirtis – kartais du ar tris kartus.

Pavyzdžiui, gamybos ar sandėlių logistikos srityse:
Lietuvoje vidutinis įkainis yra maždaug 4,5–6 eurai per valandą (neto)
Lenkijoje – 5–7,5 eurai per valandą (neto)
Vokietijoje – 9–11 eurų per valandą (neto)
Norvegijoje – 14–18 eurai per valandą (neto)

Skirtumą lemia ekonomikos lygis ir pragyvenimo išlaidos. Tačiau Norvegijoje galioja vienodo darbo užmokesčio (vienodo požiūrio) principas, garantuojantis užsienio darbuotojams tokias pačias sąlygas kaip ir vietos darbuotojams.

Galiausiai, už tą patį darbą Norvegijoje uždirbsite žymiai daugiau, net ir atskaičius pragyvenimo išlaidas – todėl vis daugiau darbuotojų renkasi šią šalį.

Apgyvendinimo sąlygos priklauso nuo darbdavio pasiūlymo ir galimybių, galimos tiek nemokamos, tiek mokamos apgyvendinimo galimybės.

Jeigu apgyvendinimas mokamas, tai aptariama iš anksto ir nuomos kaina aiškiai nurodyta sutartyje. Ji išskaičiuojama iš atlyginimo, bet niekada be Jūsų sutikimo.

Dažniausiai – taip. Siekiame, kad darbuotojai gyventų kuo arčiau darbo vietos arba turėtų patogų transportą.

Taip, suteikiame visą informaciją apie kelionės organizavimą. Dažnai apmokame kelionę į Norvegiją, šis klausimas aptariamas darbo pokalbio metu.

Darbo vietoje Jus pasitiks darbdavio vietos atstovas, paaiškins praktinius dalykus, suteiks DSS/HSE informaciją (Saugumo, sveikatos ir aplinkos) ir padės pirmosiomis dienomis.

Visi darbuotojai nuo pirmos darbo dienos apdrausti Socialiniu draudimu – Folketrygden / NAV bei Privalomuoju draudimu nuo nelaimingų atsitikimų (Yrkesskadeforsikring).

Taip. Ji padengia būtiną medicininę pagalbą iki tapsite Norvegijos socialinio draudimo (NAV) nariu.

Apie tai būtina pranešti Vadovui darbdavio įmonėje Norvegijoje ir FOR PEOPLE Projektų Vadovui. Visos medicininės išlaidos ir kompensacijos dengiamos pagal Norvegijos draudimo sistemą.

Taip. Mūsų komanda kalba lietuvių, rusų, anglų kalbomis ir visada yra pasiruošusi padėti.

Kontaktus gausite dar prieš išvykimą – telefonu, el. paštu, Whatsapp, Viber. Pagalba teikiama darbo dienomis, skubiais atvejais – visą parą.

Taip. Esame šalia nuo pirmos dienos – padedame spręsti klausimus dėl dokumentų, darbo sąlygų ar apgyvendinimo.

Žinoma. Busim laimingi tęsti bendradarbiavimą su Jumis.

Ne. Darbo drabužius ir apsaugos priemones suteikia darbdavys nemokamai.

Dažniausiai apgyvendinimas būna netoli darbo vietos, o jei ne – priklausomai nuo darbdavio, dažnai, organizuojamas transportas ar suteikiama kompensacija.

Tai reiškia, kad esate įdarbintas per lietuviškos įmonės registruotą filialą Norvegijoje. Visi mokesčiai ir teisės galioja kaip Norvegijos darbuotojui.

Dauguma darbuotojų, pradėję nuo sezoninio ar laikino darbo, vėliau pereina į ilgalaikes sutartis.
Jei rodote motyvaciją, atsakomybę ir gerus rezultatus, darbdaviai dažnai siūlo sudaryti naują, ilgesnį kontraktą arba būti perkeltam į pastovią poziciją.